第一篇　创业与就业的理论

　第一章　创业和就业相关理论概述

　　第一节　创业就业的含义和类型

　　第二节　创业和就业的辨证关系

第二篇　促进新疆大学生创业带动就业的重要意义

　第二章　以创业为导向带动就业的必要性和重要性

　　第一节　以创业为导向带动新疆大学生就业的必要性

　　第二节　以创业为导向带动大学生就业的重要性

第三篇　国内外以创业带动大学生就业的经验介绍

　第三章　国内外大学生创业带动就业的经验借鉴

　　第一节　国外大学生创业带动就业的经验介绍

　　第二节　国内大学生创业带动就业的经验介绍

第四篇　新疆实施以创业带动就业的调查研究

　第四章　新疆实施以创业带动大学生就业的相关调查及成因分析

　　第一节　新疆实施以创业带动大学生就业的相关调查分析

　　第二节　新疆大学生创业中存在的问题的成因分析

第五篇　以创业为导向带动新疆大学生就业的思考建议

　第五章　以创业为导向带动新疆大学生就业的对策建议

　　第一节　创造良好的创业环境

　　第二节　加快高等教育改革，培养创新型人才

　　第三节　建立高层次的社会服务体系

　　第四节　全面提高大学生素质

参考文献

附录

　　附录1 新疆大学生就业与创业调查问卷

　　附录2 大学生创业调查——针对高校相关人员发放的问卷

　　附录3 针对新疆高校就业中心相关的访谈提纲

　　附录4 针对已经创业大学生的访谈

　　附录5 新疆少数民族大学生就业创业调查问卷

后记

第一篇 　创业与就业的理论

本篇主要是创业与就业的相关理论概述，并从创业就业的含义和类型与创业和就业的辩证关系两个方面进行论述，从而构成了本书研究的理论前提，是整个问题研究的理论基础。

第一章 　创业和就业相关理论概述

就业和创业的相关理论基础是职业理论。西方发达国家，尤其是美国，对职业理论的研究非常丰富，这些研究着眼于个体职业素质的提高和职业的可持续发展问题。国内关于职业理论的研究集中于职业咨询及相关领域，对职业咨询的研究主要集中在职业生涯阶段的划分和职业活动中的工作满意度、组织承诺等心理现象进行研究。国内外关于职业理论的研究为本研究提供了有益的借鉴。

第一节 　创业就业的含义和类型

要研究创业现象，就应对创业的含义有所了解,特别是不同视角或不同学科领域对创业的理解。本节内容在简单的阐述创业的含义和类型、创业的过程、创业的理论和就业的含义、理论和类型。

一、创业的含义和过程

（一）创业的含义

创业即为开创事业。创业是一种创新活动，其本质是独立地开创并经营一种事业，并使该事业健康稳定发展、快速成长的一种思维和行动的活动。学者从不同的角度阐释创业的含义。发现并把握机遇是创业最重要的一部分，因而创业是创新的、灵活的、有活力的、有创造性的、能承担风险的过程。创业是有创造价值，创造并经营一家新的盈利型企业的过程，通过个人或团体投资组建企业，提供新产品或服务，有意识地创造价值的过程。创业是创造不同的价值的一种过程，这种价值的创造需要投入必要的时间和付出一定的努力，承担相应的金融、心理和社会风险，并能在金钱上和个人成就感方面得到回报http://www.sina.com.cn.。

国际管理科学学会（the Academy of Management）的教授协会对创业的定义：“对新企业、小型企业和家庭企业的创建和经营。”因此，创业是创业者组织和创建企业，通过提供新产品或服务，创造价值的过程。

Erik.Stemetal（2007）从宏观与微观两个层次对创业做出定义。宏观层次的创业是“结构变革和就业创造的驱动力”。微观层次的创业是新企业创立及随后成长的“引擎”。

创业学研究大师蒂蒙斯（Timmons，2005）从传统与当代两个视角对创业做出两种定义。传统意义上的创业就是创建企业。当代对创业的定义：“创业是指一种更广泛、更全面的思考、推理和行动的方法，要执着于商机，还要有高度平衡的领导艺术。”

William B.Gartner and Nancy M.Carter（2003）转引自David B.Audretsch,Max Keilbach;Entrepreneurship Capital and Economic Performance；Jena Economic Research Paper；2001~04.提出创业活动包括个人创建新组织的活动，而不应包括个人维持已建企业或组织而进行的各项活动。

奥催兹等人（2001）对创业的认识，创业是一种能够实现把一般知识转化为经济有用知识，并最终转化为经济行为的有效机制或渠道。

（二）创业理论概述

创业是一个跨越多个学科领域的复杂现象，不同学科都从其特有的研究视角，运用本领域的概念和相关术语对创业现象进行观察和研究，这些学科包括经济学、心理学、社会学、人类学、管理学等，而在各个学科领域又衍生出了不同的创业研究方向张健，姜彦福，林强.创业理论研究与发展动态[J].经济学动态，2003(5):71-74.。纵观不同领域对创业现象和创业理论的研究，可大致将其分为八大学派。下面就各个学派对创业研究的主要理论观点进行简要阐述。

1.“风险”学派

Cant11oln认为，企业家在市场交易中以商定的价格购买劳动力和生产资料，然后再以不确定的价格把相应的产品卖出。创业者的报酬就是卖出价与买入价之差。如果创业者准确地洞察、把握了市场机会，就会赚取利润，反之就要承担相应的风险黄群慧.企业家激励约束与国有企业改革[M].北京:中国人民大学出版社，2000.。奈特(F.Knight)认为，企业家应该是那些在不确定的环境下，承担风险并进行决策的人。企业家在执行价格体系的某种功能时，面临着不确定性，而其报酬就是产出的市场价格与固定支付之间的差价。奈特强调企业家把不确定性和风险管理起来，“承担风险”是他们的基本能力和素质普特曼，克罗茨那.企业的经济性质(中译本)[M].上海:上海财经大学出版社，2000.。

2.“领导”学派

“领导”学派从创业者在企业组织中的领导职能来研究创业活动和创业者的行为。法国经济学家萨伊(Say）认为创业就是要把生产要素组合起来，创业者就是生产过程的协调者和领导者。他指出，一个成功的创业者必须要有判断力、毅力以及包括商贸在内的有关这个世界的广博的知识和非凡的管理艺术。英国经济学大师马歇尔(A.Marshall)赋予创业者(企业家)在企业中担任多种领导职能，如管理协调、中间商、创新者和承担不确定性等Robertct.Ronstadt.(EntrePrenurship)Text，Caseandnotes.Massachsetts:Lord Publishing，1984.。

3.“创新”学派

熊彼特(A.SchumPeter)的创新理论指出，创新来源于创业，创新应该成为评判创业的标准。在他看来，企业家的职能就是实现创新，引进生产要素的“新组合”，而创业活动则是创造竞争性经济体系的重要力量。熊彼特指出，企业家是创新的主体，他们破坏均衡的市场结构并从中攫取利润，如果没有企业家的创新，市场将处于均衡状态。正是企业家通过创新，打破旧的均衡，才实现了创新的利润。“破坏性的创造”也因此而得名，企业家精神从而与创新行为紧密地联系在了一起。进入21世纪以来，创业与企业家精神倍受关注，人们并不单纯研究个体的创业行为，而是将创业与企业家精神拓展到已经存在的公司甚至是大公司，拓展到非营利组织和整个社会，创业与企业家精神成为动态复杂环境下管理者的思维模式和行为准则张玉利.创业与企业家精神：管理者的思维模式和行为准则[D].南开大学学报(哲学社会科学版)，2004(l):12~15.。　

4.“认知”学派

“认知”学派强调从创业者的心理特性，特别是从认知特性角度来研究创业，并强调创业者的认知、想象力等主观因素。早期经济学家所提出的企业家概念和特征成为社会科学理论解释企业家个性特征和行为的起点。心理学家试图通过对企业家心理特征和功能方面的描述来解释创业现象。他们利用个体所拥有的特性，比如成就需要、自主需要、控制信念、决策、创造的欲望和自信心等，作为评判企业家的标准。因此，对人格特性的研究就逐渐成了甄别企业家与非企业家的一种工具。科茨纳(Kirzner，1973)的理论试图将经济学与心理学连接起来，他认为，企业家能够利用自己特有的知识来识别这种机会，并通过对机会的开拓获取回报。Kirner，I.m,1973.Competition and Enterpreneurship[M].Shave和Scott(1991)强调了创业的社会认知理论和归因理论的重要性，他们在研究选择的问题时，把注意力聚集在动机过程和可感知的控制上，并考察了个体的持久能力影响创业行为的可能性，指出动机变量能够对个体的行为选择造成影响。Shave.K.&L.R.Scott.1991,“Person，Process，choice:the psycholog of new venture creation，Entrepreneurship Theory & pactice，vol.16(2):23~45.还有学者通过对决策的认知过程研究，强调了创业认知和企业家思维方式之间的关系。企业家的个性特征是很难改变的，但是可以通过改变他们的思维方式来优化其创业决策的效果。

5.“社会”学派

“社会”学派不认为创业是个性或个人背景的产物，相反，他强调从外部社会来研究创业现象和创业问题。有一些学者探讨了宏观的社会环境和社会网络对创业的影响。Sxaneian(1999)认为硅谷有一个以地区网络为基础的工业体系，能促进各个专业制造商集体地学习和灵活地调整一系列相关的技术。作为一个“以地区网络为基础的工业体系”，硅谷代表的是一种系统和一种机制，它能够有效促进各个专业制造商集体学习和灵活调整一系列相关的技术。该地区密集的社会网络和开放的劳工市场有效弘扬了不断试验探索和开拓进取的创业精神。系统内各公司之间开展激烈的竞争，与此同时又通过正式与非正式交流和合作，相互学习技术和变化中的市场营销方法。在网络系统中，公司内各部门职能界限相互融合，各公司之间的界限和公司与贸易协会、大学等当地机构之间的界限也被打破，他们常常为了共同的研究目标而相互展开合作毛蕴诗，周燕.硅谷机制与企业高速成长[J].管理世界，2002(6):102-108.。Woodward(1988)认为社会网络在帮助创业者建立和发展企业中扮演了积极的角色，例如个人的社会网络特性可以提高开办一家企业的概率。成功的创业者往往会花费大量的时间去建立个人的社会网络以帮助新创企业的成长。当创业者能够通过社会网络得到充足而及时的资源时，他就容易取得成功Woodward，W.1988,“A social Netwok Theory of Enrepreneurship:an Empriical Study,”phD Thesis.University of North Carolina at Chapel Hill.。

社会学家更倾向于把创业现象和相关的问题置于一个社会背景下来研究。他们从企业家群体的角度，把创业行为解释为一种处于劣势的少数团体寻求改变现状的一种手段，并认为，由于企业家处于失去或面临着失去社会地位的境况，所以他们才愿意承担创业的风险。Reynolds(1991)从三个方面归纳了社会学在创业研究上的进展。首先，由于当今创业的蓬勃发展，社会学家开始重新审视原有的假设，即大规模生产型组织在社会中具有绝对经济优势的假设。其次，影响创业的许多社会因素受到更多的关注，例如现代化、政府在经济发展中的角色、非正式经济问题，以及组织的群体特征和生态境遇等。第三，关于如何建立创业的行为模式方面，社会学家尝试了人口统计特性对创业的影响，并把社会网络与创业行为结合起来研究Reynolds，P.D Soeiologynadenier PerneurshiP[J].Entre Preneurshi PTheoyr & Practiee，1991，16(2):4770.。

6.“管理”学派和“战略”学派

“管理”学派反对从主观主义角度研究创业的方法，反对给创业蒙上一层神秘的色彩，不认为创业是一种天赋、灵感或智慧的闪念。德鲁克(Peetr Durkcer，1985)认为：“任何敢于面对决策的人，都可能通过学习成为一个创业者并具有创业精神。创业是一种行为，而不是个人性格特征。”创业是一种“可以组织、并且是需要组织的系统性工作”，甚至可以成为“日常管理工作的一部分”。“成功的创业者不是去坐等灵感的降临，而是要实际工作”。德鲁克.创业精神与创新(中译本)[M].北京：工人出版社，1989.德鲁克十分强调创新在创业活动中的作用，他认为只有那些能够创造出一些新的、与众不同的事情，并能创造价值的活动才是创业。Stevenson等(1994)认为，创业是一种管理方法，是“在不拘泥于当前资源条件限制下的对于机会的捕捉和利用”，可以从六个方面对这种管理手段进行描述：战略导向、把握机会、获取资源、控制资源、管理结构和报酬政策stevenson.H.H.M.J Roberts.and H.I.Grousbeck(1989).New business ventures and the enterpreneur[M].Homewood.TL:Iruin.。

20世纪80年代以后，在管理学科的诸多领域中(主要包括组织行为理论、营销理论、财务理论和战略管理理论等)涌现出了大量的创业研究文献，其中，战略管理理论对创业现象的研究格外值得关注。最近几年来一些战略管理方面的学者广泛采用战略管理的方法研究创业活动，把创业过程视为初创企业或现有企业成长过程中的战略管理。这使得“战略”学派十分引人注目。毕海德认为每个企业家都有自己的制度和战略发展经历，并据此提出了以企业战略为线索的研究框架，分为三个步骤：澄清创业者当前的目标；评估目标实施战略；评估自己实施战略的能力阿玛尔·毕海德.《新企业的起源与演变》[M].北京：中国人民大学出版社，2004.。Sandberg(1992)在Gartner（1990)创业概念研究的基础上，结合不同战略管理思想流派，论述了与新业务创建、创新、机会搜寻、风险承担、高层管理团队和战略的集体决策过程等相关的问题Gartner.W.B(1985).A conceptual framework for describing the phenomenon of new venture creation,Academy of Management Review.。Irenad等(2001)认为创造企业财富是创业和战略管理共同的核心问题，他们从创造企业财富的角度，把创业和战略管理结合起来，他们认为这种结合可以从六个方面进行，即创新、组织网络、国际化、组织学习、高层管理团队及其治理和组织增长Ireland，R.，M.Hitt，S.CmaP&D.Se Xton.Iniegartingentre Perneurshi Pnadstrategiemnagaemeniaction stoereatefirmwealth [J].Aedaemy of Mnagaement Exeeutive，2001，15(l):49~63.。

7.“机会”学派

最近诞生的“机会”学派强调从“存在有利可图的机会”和“存在有进取心的个人”这两者结合的角度去研究创业。Shnae和venkataraman(2000)认为应该以创业机会为主线来研究创业活动，包括三类问题：第一，为什么会存在可以创造商品和服务的机会在什么时间存在，是如何存在的；第二，为什么有的人能够发现和利用这些机会，什么时间以及如何发现和利用；第三，为什么会采取不同的行为模式来利用创业机会，什么时间以及如何采用Shanes.venkataramans.The promise of entrepreneursip as a field of research,Academy of management Review,2000.。Busneitz等人(2003)也认为，创业机会可能是创业研究的一个独特领域Busenitz,L.,ues ,G.P.Shepherd,D.,Nelso,T.,chandler.G.N.& zacharakis.A.2003,“Entrepreneurship Research in Emergence:past Trends and Future Diredioms”,Journal of managemant.。因此，创业研究将围绕为什么会存在创业机会以及它们为什么具有不同价值等问题来开展，也就是更加注重解释出现和存在创业机会的原因Shave.K.LR.Scott，A..Wheer15 Enter Perneusrhi P ReseacrhHedaing[R].Key Note Talkon Conefreneeon Teehnologieal Entre Preneurshi Pinhet Emegring Regions of hte New Millenniunt，Singpaore，June 28 June30，2001.。此外，人类学家把创业者视为在一个特定的社会和文化背景下经营的决策者，并提出了创业情境模型。他们用“机会结构”(opportunitystructure)来描述这种背景，即知觉和与可获得的资源相联结的机会的存在。机会结构不仅包括经济机会的客观结构，还包括在系统中参与者感知和捕捉这些机会的各种能力的结构。他们认为，几乎每个人的机会结构都是不同的，而不同的机会结构又使得相似的个体具有不同的知识和技能水平。反过来，个人的机会结构也会受到受教育程度和从业经验的影响。另外，社会规范和传统也能够对创业产生作用。

（三）创业的类型

按照不同的标准，创业可以分为不同的类型。

1.新创企业和内部创业

新创企业是指运用了各种各样的创新,崭新的科学发现，重新开发现有技术的新用途，发展新的业务模式、释放潜在价值的企业。内部创业是指在一个组织内部开展的、冒着各种风险试图利用一些机会而进行的努力和采取的战略。内部创业可以作为一种战略用于大企业中。内部创业也可以使企业维持较高层次的创新水平，跟上瞬息万变的环境形势，以及营造一种催人奋进与朝气蓬勃的工作氛围（Schollhammer，1982；Sexton and Bowman，1985）。内部创业与一般创业的重要区别在于转引自Johnp.ulhoi.The social dimension of entrepreneurship，2004，www.elsevier.com/locate/technovation.：创建创业企业的动机，所涉及的个人或团队的结果和奖励，创业企业的创建过程以及在这个过程中的障碍和机遇。

2.生存型创业与机会型创业

从创业动机不同的角度，可以把创业分为生存型创业与机会型创业。生存型创业是指创业者大多是迫于生存的压力才从事的创业活动。由于没有其他更好的工作选择或对其他就业选择不满意而从事创业活动；机会型创业是指创业者发现了商机，出于把握创业机会而从事的创业活动。机会型创业者已感知到商业机会并自愿开发商业机会，他们仍有其他的工作选择，但由于个体偏好选择创业。是自动自发地开创他们的企业。机会型创业者的受教育程度平均高于生存型创业者。

3.就业者创业、科技人员创业和失业驱动下的创业

从创业者在创业前所处的状态不同的角度来划分创业的话，主要有三种类型的创业。就业者创业，这类创业的创业者在创业之前是一位就业者，创业者在创业时是有其自身的优势的。如，有经验、有专业知识等。科技人员创业，这类创业的创业者往往是那些科技人员、科学家、教授或者是“海归”“海归”创业者是对高学历、高素质、国际化背景和拥有自主知识产权的“海归”群体创业者的通称。（王汝林，2005，P40）创业者等。奥催兹等人对这类科技人员创业研究较多。我国被称为“中国海归事业的推动者”的王耀辉对海归现状、海归创业问题进行了大量的研究。失业驱动下的创业，这类创业的创业者在创业之前是一位失业者，大多是出于无奈才选择创业的，他们的创业最初多为生存型创业，但也存在一些自愿失业者从事创业。自愿失业者从事的创业一般又属于机会型创业。

4.创业的一些新类型：习惯性创业与连续性创业

习惯性创业（habitual entrepreneurship）是指，由拥有或者曾经拥有过企业的人创办的企业。连续性创业（serial entrepreneurship）是指，由已经拥有创业经验但是在创办这个企业之前没有拥有过企业的人创办的企业。习惯性创业与连续性创业相比于一般的新手创业的创业成功率都是更高的。但是这两种创业的创业者是各有其优势的习惯性创业者由于以前工作过，而现在又大多在曾经工作过的行业中开始创业，这类创业者就拥有行业工作经验或者拥有一些管理经验。连续性创业者由于正在拥有或曾经拥有过企业，这类创业者至少拥有管理方面的经验。这两类创业者拥有的经验对其创办的企业成功度过“死亡之谷”（即企业活过42个月）的贡献可能会更大。。此外，还有一些其他类型的创业。如：高技术型创业、高成长型创业、大学与企业结合类型的创业等。这些类型的创业对于创新、经济增长的贡献也是比较明显的。

（四）创业的过程

首先，考察创业环境。由于环境决定游戏“规则”和决策的成功性，因此创业的过程第一步要考察创业环境。创业者首先必须要了解做出创业决策的环境，只有先考察环境，创业者才能发现未曾开发的机遇和竞争优势，而这些机遇和竞争优势将会引导潜在成功的创业型企业向前发展。接着，要对创业企业过程中的问题进行研究，通过市场调查，对创办企业的可行性进行研究；为了更好地实行企业的目标所做具体的策划，包括企业对自身在发展过程中可能遇到的各种风险的预测以及其应对这些风险所设定的各种预案；对企业的人力资源劳动分工、部门、责任和权力、管理幅度和管理层次进行合理设计。最后，开始创建企业，进行创业活动。

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