第一篇  商业目的还是社会责任的履行——我国企业社会责任探究

  引言

  第一节  研究背景

  第二节  国内外研究现状

  第三节  研究目的及意义

  第四节  研究内容及研究方法

  第五节  创新点

第一章  企业社会责任相关理论研究

  第一节  企业社会责任相关理论

  第二节  企业社会责任的效应评述

  第三节  企业通过社会责任提高竞争力的运作机理

第二章  我国民营企业社会责任现状

  第一节  国内外民营企业社会责任实践的发展历程

  第二节  我国民营企业社会责任的履行

  第三节  国内民营企业承担社会责任实践分析

第三章  我国国有企业社会责任现状

  第一节  国有企业较之一般企业的特殊性

  第二节  国有企业承担社会责任的实践分析

  第三节  国有企业承担社会责任存在的问题

第四章  企业社会责任实践的成本效益分析

  第一节  企业社会责任增加企业的经营成本

  第二节  企业社会责任实践能带来销售优势

  第三节  承担企业社会责任能持续提升绩效

第五章  促进我国企业承担社会责任的措施

  第一节  外部力量采取有效措施促进企业承担社会责任

  第二节  企业内部采取有效措施加强自身社会责任的履行

第六章  结论

  第一节  研究结论

  第二节  存在的不足

结束语

参考文献附录

第二篇  企业社会责任与企业绩效研究

  引言

  第一节  企业社会责任研究的背景

  第二节  企业社会责任与财务绩效关系研究的价值

第一章  文献综述

  第一节  企业社会责任的相关研究进展

  第二节  企业社会责任与财务绩效的关系研究

第二章  研究设计

  第一节  研究问题与模型

  第二节  数据收集

  第三节  样本编码

第三章  数据分析

  第一节  描述性统计

  第二节  平均效应值估计

  第三节  同质性检验

  第四节  异质性来源分析

  第五节  元分析的偏倚

  第六节  敏感性分析

第四章  研究结论与启示

  第一节  研究结论

  第二节  学术意义和实践价值

参考文献附录

引言

第一节  研究背景

改革开放30多年以来，我国国有企业稳步提升，民营企业快速发展，外资企业大量入驻，加速了我国经济发展。随着社会环境的变化和消费者意识的提高，世界经济体系处于高度全球化的阶段，企业在追求自身利益，也就是企业经济利益时，也要考虑到企业经营过程中的产品品质、劳动安全以及环保污染等问题。我国的企业界与学术界开始意识到企业承担社会责任成为了企业竞争力提升的一个重要途径与方法。近20年来，商业社会中企业社会责任已经从一个不相关的和被否定的观念转变为一个被广泛认可的概念。19世纪70年代末期，企业社会责任被投资和商业界嘲笑成是在谈判中的一个笑话、一个矛盾体。然而，到90年代末期，企业社会责任的观念开始得到政府、企业、非政府组织和个体消费者的一致认可和支持。大多数的国际组织，例如，联合国、世界银行、经济合作与发展组织、国际劳工组织，他们不仅仅认可企业社会责任，同时制定了相关的指导方针来研究和发展企业社会责任。1977年世界500强中不到一半的企业把企业社会责任作为年度报告中的一部分。到19世纪90年代末期，500强中近90％的企业把企业社会责任作为组织目标的基本要素，并把他们的企业社会责任行为提升到年度报告中。

这些变化表明，企业社会责任已经实实在在地存在于企业营运和机构管理中，影响企业乃至一个国家经济的发展和兴衰。企业是社会一个组织，以社会为依托，只有在良性的社会环境中，企业才能得到足够的发展空间。作为社会的组成部分，企业在经济、环保、税收等方面都负有不可推卸的社会责任。胡锦涛同志在第十七次全国人民代表大会的政府报告中强调，将资源节约和环境保护作为基本国策，因为这些关系到广大人民群众的切身利益以及中华民族的生存与发展。工业化、现代化发展规划中必须坚持建立资源节约型、环境友好型社会。加强应对和研究气候变化的能力，有效保护全球气候。要实现这样的目标，中国的企业在努力实现经济企业效益的同时，必须要实实在在地肩负起社会责任，在社会的方方面面为公众利益着想。同时，企业作为社会与环境的个体来说，从伦理道德的角度出发，企业在大环境下应该承担起应当的责任，为利益相关者着想。

第二节  国内外研究现状

首先，关于企业社会责任的研究概念。一般认为企业社会责任概念提出，较早起源于欧利文·谢尔顿(Oliver Sheldon)。谢尔顿将公司经营者满足利益相关者的责任和公司社会责任这两种责任进行联系研究，认为公司社会责任中含有道德因素，社区利益是衡量社会责任的重要尺度，社区利益远高于公司利益。近年来，国内外学者对企业的社会责任日益重视，并提出了自己的看法，总的来说这些看法可分为两种：一、单纯认为企业应该以追逐自身利益的最大化为己任，企业唯一应该负担的责任就是经济责任，把经济价值作为衡量企业是否成功的唯一标准。二、企业的社会责任应该是在保证企业谋求自身发展和追逐利润的同时，在执行法律规范的前提下，承担起社会长远可持续发展目标的责任。

对于企业追逐利润最大化的观点，最早是由亚当·斯密（Adam Smith）的古典企业责任观提出，他认为企业的责任就是单一地向社会提供产品和劳务，并从而使企业利润最大化。1976年诺贝尔经济学奖获得者，主张自由经济的美国经济学家弗里德曼（Milton Friedman）也支持这种原始的经济学观点。他认为：“企业的社会责任就是在企业竞争中追逐尽可能多的剩余价值，企业的管理者的唯一的责任就是尽其所能去为股东赚取最大的利润。”虽然曾有很多的管理学及企业界人士一度坚持利润最大化的原则，但是单纯的追逐经济效益通常会引发一系列的问题。例如：近些年来某些私营煤矿，为了经济利润的追逐，减少甚至停止安全生产的资金与技术投入，不顾员工的安危，进行采煤活动。最后引起了塌方、瓦斯爆炸等重大事故，致使员工生命财产受到重大损失，企业也面临着破产、关闭的局面。实践证明，忽视社会责任、不顾员工安全的企业到最后只能是人财两失。只看到眼前利益，不对环境保护、员工安全、福利等方面做出投资的企业，在如今激烈企业竞争中是没有长远前景的。因此近年来学术界及企业界人士提出了第二种观点，即企业在追逐利润的同时还必须肩负起环境保护、公益事业、员工安全卫生等其他责任。换句话说就是企业在他的经济贡献外还要担负起其他“社会公民”责任，即其企业公民。美国波士顿学院给出的企业公民定义是：“企业公民是指一个公司将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的行为方式。一个企业公民认为公司的成功与社会的健康和福利密切相关，因此，它会全面考虑公司对所有利益相关人的影响，包括雇员、客户、社区、供应商和自然环境。”约翰·库仑认为：“企业的社会责任是指企业对社会负有盈利责任这样一种思想，也就是说社会责任意味着一个公司不仅要为股东谋利益，而且还要考虑其他成员的利益。”中国企业联合会常务副会长张彦宁认为：“企业的社会责任广义上来讲包括社会的经济责任，社会的道义责任，社会的公德及对整个社会的影响，具体包括职工安全卫生，劳动条件，工资报酬，工作时间，保障人权及环境保护。”

其次，关于企业社会责任与竞争力的研究。自20世纪80年代开始，对企业竞争力和企业社会责任之间关系的研究和论著逐渐多起来。因为普遍的企业都将利润作为企业的目标，因此研究多数是针对企业的利润和企业的社会责任之间的关系进行的。对企业竞争力与企业社会责任的实证研究主要有两种。一、通过具体企业的特定社会责任来研究该社会责任对该企业的短期企业利润的影响。比如说，有学者研究20世纪80年代美国大多数的企业撤回在南非的投资或终止企业在南非的业务。因为南非施行的种族隔离政策，在南非的投资就是与社会责任原则背道而驰的。当美国企业撤回在南非的投资或者终止在南非的业务的时候，他们会进行相关信息的公告。因此学者们以公告的发布日期作为研究的时间基点，选择两个等长时期，也就是基点时间之间和基点时间之后等间隔的时间跨度，描述这两个等长时间内企业的经济效益，然后分析公告的发布对从南非撤资或结束在南非业务的企业效益的影响。二、将企业的社会表现作为企业社会责任履行程度的根据，以此为基础来研究企业的经济效益与企业的社会责任之间关系。目前有关企业社会责任与竞争力关系的研究多采用此类方法。企业社会责任理论的逐渐完善，为第二类研究提供了理论基础，第二类研究以奥佩勒（Aupperle）等人为代表，研究体系在此时也逐渐完备。具有代表性的研究还有麦克奎尔（McGuire），桑德格伦（Sundgren）和施内魏斯（Schneeweis）在1988年和沃多克（Waddock）和格雷沃斯（Graves）在1997年的相关研究。

目前有关企业社会责任与竞争力之间的关系，国内外学者一致的看法是，在经济全球化的今天，企业的社会责任是除了产品质量和产品价格之外，企业参与国际市场竞争的第三种重要竞争力。奥斯佩尔（Ospel）认为一个企业关注社会责任，其股票能吸引更多的投资者。经济学家麦克·奥格里泽克（Michel Ogrizek）认为，如果企业能够将其社会责任融入到企业的策略制度中，那么该企业一来将获得市场优势，另一方面也可以获得竞争优势。伴随着公众增强社会责任意识和增加社会责任投资，学者和企业家的一致认识是，只有那些能够平衡企业经营的短期目标和企业的长期可持续发展目标的企业才能在未来的经营中最终取得成功。国内和国外的学者们普遍认为企业与社会具有一种共生的关系，企业的赢利和责任心能够带来社会的安宁，反过来社会的安宁又保证或促进了企业的壮大与发展。在这样一种共识下，耶鲁大学的经济学教授沃利克 (Wallick)研究指出，企业如果注重当下的效益最大化这一行为将在长远上损害企业的利益，公众只会接纳那些在意识上认同并且在行动上切实履行社会责任的企业，这些企业才能实现企业的长期可持续经营与长期效益目标。波特(Michael Porter)在《哈佛商业评论》上也指出：企业履行社会责任从表面上是为了得到社会公众认同和接纳，但是从本质上讲是要增强企业的竞争力问题。这些研究都表明如今国内外的研究普遍认为企业可以通过履行社会责任，将保护和促进社会发展作为一项经营规划，把企业对社会责任的投资作为对企业长远的社会形象投资、品牌投资和信誉投资，从而形成更有利于发展的竞争力，最终实现经济利益的发展。 

在研究社会发展、和谐社会构建及相关者利益保护方面，在中国有较前沿的发展。形成于2005年底的管理学主旨学派,其主张的认知体系叫做L—思想“L”取自Leitmotiv（主旨）的第一个字母。，管理学主旨学派认知倡导者苏琦于2008年出版的《管理学主旨学派、L—思想与永恒权益经济学》（中山大学出版社，2008年）、2009年出版的《新论语：管理学主旨学派精彩观点选载》I（中国大地出版社，2009年）及2011年出版的《新论语：管理学主旨学派精彩观点选载》II（中国经济出版社，2011年）有详尽论述。其中的永恒权益经济学聚焦于个人、组织和社会在资源稀缺的条件下如何永恒地确保利益相关者权益、如何可持续地推动永恒权益经济的发展以及利益相关者如何作出符合永恒权益经济社会精神价值规律及物质价值规律的最优决策等与人类存在与发展休戚相关的经济、政治和社会问题。其倡导的L—公司治理理论与永恒权益经济学的认知，无处不体现以确保利益相关者权益、人道价值、人类永恒存在与发展为念的主旨论思想。苏琦又于2011年在《新论语：管理学主旨学派精彩观点选载》III（世界图书出版公司,2011年）中提出：“构建以人为本的和谐社会长效保障体系的视野是全方位的，是以人人是人、人人为人（人人是人、人人为人是L—管理聚焦的个人实践原则之一）为本位的”，进一步深化了以人为本的思想，指出无论是企业或社会的发展，要以人为本位，在保障个体人的前提下去谋求企业或社会的发展。尤其是其永恒权益经济理论，提出要全面关切企业、国家、社会、人类的永恒权益的保障与持续发展，更深刻体现了企业社会责任承担与履行的新思想；而且比起以往的责任承担思想，永恒权益经济学更为全面，更深刻，更具人文关怀，更具对社会、人类发展的终极关怀。