岁月影迹

上篇
焕发激情干事奋发有为创业
创业立功有为有位
从改革中崛起在创新中发展
试谈加快平原绿化的途径
联系行政机关实际妥善解决四种矛盾
挂职锻炼增长才干
干旱丘陵区的希望之路
解放思想改换脑筋
增加植被是治理太行山的根本措施
抖开绿被覆群山
转变领导工作作风适应市场经济需要
论成由勤俭败由奢
从果树产业新的变化趋势谈兴果富民新的对策思考
论科学开发山区的十大关系
当前林业发展问题的对策思考
黄龙变绿龙穷山变富山
面向新世纪迎接新挑战
澳大利亚人工林考究偶得
借用世行资金发展本土林业
迎接挑战新世纪党性修养在路上
谋划林业发展对策积极应对入世挑战
准确把握历史机遇推进林业跨越发展
着力改善生态环境全面建设小康社会
非公有制支撑林业跨越式发展
构筑绿色屏障提升城市品位
瞄准全面建设小康社会目标强力推进山区林业跨越发展
构筑城乡绿化格局发展林农复合经营
准确把握四个关键充分发挥先锋作用
我的人生感悟
欧洲九国绿化考察一瞥
唱响主旋律聚力求发展
发展城市林业打造秀美环境
试论沙化土地综合治理的途径
二十春秋笑对丰收
感恩情怀留恋心态
增一片绿色富一方群众

中篇
恪守规矩干净成事
让森林走进城市让居民尽享自然
顺应时代发展给力城乡绿化
与时俱进顺势有为
聚全城合力创园林城市
践行科学发展精细管理城市
放飞园林梦想打拼三分天下
升华集体力量筑造靓丽牛城
扛起历史责任造福邢襄百姓
廉洁从政改进作风
发力打造秀美环境科学发展城市园林
肩负使命用心担当乐于惠民增添光彩
干事就成事有为就有位

下篇
坦诚面对挑战用心承诺明天
善于在廉洁中挣幸福乐于在自律中寻开心
引领正确导向提升自身境界
新春乐
修炼硬功洗礼灵魂
正确处理十大关系改进发展思维方式
养成向好习惯搭建幸福平台
营造良好环境创造丰硕成果
筚路蓝缕五十载薪火相传铸辉煌
出路在脚下根基在利民
天道酬勤活出精彩
弘扬正气见贤思齐
准确把握历史机遇倾力推进科技进步
民以食为天食以农为本
终身修养追求完美
把握用人导向盘活和谐力量
常知足地对待名利不知足地对待事业
千帆竞发敢为先百舸争流创辉煌
担当时代重任托起复兴梦想
改变传统思维开启崭新篇章
崇尚自身修养注重自我约束
重在修身养德贵在廉洁自律
端正价值观汇聚正能量
作风建设在路上为民谋福无止境
遵循科学规律实行绩效管理
夙兴夜寐思改革废寝忘食谋发展
担当决定复兴实干成就大业
一路争当先锋追求无悔人生
营造优良政治生态扛起重大历史责任
希望在路上改革正当时
科技风生水起政治风清气正
释放用人红利点燃干事激情
梦在前方路在脚下
践行严实作风书写成事华章
坚持从严治党交出满意答卷
任性服从党性小局服从大局
九喜临门赢在创新
乐心

后记

上篇00乐心
       

 焕发激情干事奋发有为创业
        1986年1月18日

今天，将成为我人生旅途上值得开心、难以忘怀、倍加感恩的日子。我坚决拥护中共邢台地委的决定，牢记首任班长白少玉同志的厚爱，感激全体同人的信任。地委之所以破格提拔我任邢台地区行政公署林业局副局长，既是对个人的鞭策，也是对领导集体的肯定，更是对全区林业战线的鼓励。我一定能焕发激情干事，奋发有为创业，用足心力立功，同大家一道为邢台林业发展贡献力量。

一、学习上要勤奋

作为一名刚刚提拔起来的年轻干部，学习是头等大事，向理论学习，向实践学习，向同事学习。

学习是“充电器”。我是最后一批“工农兵”学员，基础不好，学问不深，知识不厚，出路、捷径、乐趣就得爱读书。一个人看书多了，就可以开阔视野，拓宽思路，修养自身，陶冶情操。读书与现实生活联系起来，产生一些联想，出现一些感悟，启迪一些想法。于是，对一些问题的见解不同，对一些事情的思路不同，对一些工作的干法不同。但是，在现实生活中这些不同往往也会使读书人自恃清高，痛斥恶习，打抱不平。从书中能看到不同时期、不同阶层、不同年龄、不同性格的人物，拿起书，自己就表现出了喜怒哀乐之情；放下书，贤者美德就体现在言行举止之中。

学习是“加油站”。当今社会正处在一个飞速发展的时代，知识在不断更新，矛盾在不断交织，问题在不断出现。作为一名年轻干部，要想不被时代所淘汰，就必须发奋学习，提高素质，增强能力。只有勤奋学习，用丰富的知识武装头脑，才能全面把握各种错综复杂的矛盾科学驾驭全局。面对一个多诱惑的年代，自身修养的关键就是人活一股气，比如志气、勇气、锐气、骨气、豪气、和气、正气、大气，如果这股气十足，才能站住脚跟，才能挺起腰板，才能活得仗义。

学习是“聚宝盆”。常言说得好，你把身边的人看成草，你就被草包围，你就是草包；你把身边的人看成宝，你就被宝包围，你就是宝贝。学习使我懂得许多道理，比如，实事求是是灵魂，坚持原则是柱石，科学决策是核心，预测未来是生命，求贤用才是关键，明责授权是良策，善于调控是手段，化繁为简是捷径，激励上进是钥匙，相互尊重是品格。我一定要学以致用，知行合一，立竿见影。任何时候、任何单位、任何个人的能力都有高低之分、大小之别、强弱之异，既要坚持谦虚谨慎，又要克服骄傲自满，更要反对嫉贤妒能。我一定会用自己的双眼多看看，用自己的双耳多听听，用自己的双脚多走走，更快、更好、更实的了解、熟悉、把握发展的大势、走势、趋势，用激情感染激情，用积累丰富积累，用博爱传导博爱。

二、政治上要清醒

作为一名刚刚提拔起来的年轻干部，任何时候都要坚定树立正确的观念，坚持做人为官的准则，坚守干事创业的志向，做到自重、自省、自励，常思贪欲之害，常弃非分之想，常保头脑之清。

当好工作的带头人。要不断提升领导驾驭能力，讲究工作方法，提高领导艺术，带头真抓实干，敢于说请跟我上，勇于讲向我看齐，做想干事、能干事、干成事的模范。

当好廉洁的清白人。就领导干部个人而言，廉洁与否是个人品行好坏的重要标志，为人不廉，何以为官?视功名淡如水，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，在经济上清清白白，经得起清贫的考验。

当好群众的贴心人。一定要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，虚心听取群众意见，认真倾听群众呼声，深入了解群众疾苦。只有这样，才能得到群众喜欢，才能得到群众的拥护，才能得到群众敬重。

三、品格上要正派

作为一名刚刚提拔起来的年轻领导干部，担当、正派、公道比什么都金贵。

一定要担当。我从来不赞成唯唯诺诺、见风使舵、常变脸谱。遇到喜怒哀乐，仍然一贯本色。被任用，不说过头话；遭冷遇，不减自身勇；挨批评，没错不认错。即使不能升官，依然顶天立地；即便没有发财，让人点赞佩服。如果相反，百姓遇到此官，生厌；干部看见此官，可叹；组织任命此官，汗颜。任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪，无论境况多么糟糕，都能够坦然面对，把自己从困境中拯救出来。同时，还要做到言必信、诺必践、行必果，能办的事不推托，不能办的事不许诺。其实，衡量一个人成功的标志，不仅是看其登到顶峰的高度，而且是看其跌到低谷的反弹能力，靠担当打造自己为人为官品牌。

一定要公道。坚持正义，办事公道。领导干部无论在何时何地都要坚持公正、公平、公道的原则，处事都能出于公心，对人都能一碗水端平，言行一致，说到做到。如果说了不算，就会失去威望，有失于民，一事无成。做人，对上恭敬，对下不傲，是为礼。处事，大不糊涂，小不计较，是为智。见利，能拿六分，只拿四分，是为义。恪律，守身如莲，香远益清，是为廉。对友，表里如一，真诚相对，是为信。修心，优为聚灵，敬天爱人，是为仁。尤其是为了党的利益、集体的利益、群众的利益，敢于说公道话、讲公理、办公道事，正确的要表扬，错误的要批评，正义的要支持，邪恶的要反对。不敢坚持真理，不敢主持正义，是非不清，善恶不明，遇到问题不开口，见了矛盾绕道走的领导干部，不会得到群众支持，更不会有所作为。

一定要正派。在现实工作、学习、生活中，往往会发生不如人意的事情，一些同志由于种种原因，自己的能力低，不是选择向人学习，甚至不乐意别人超过自己，而是刻意贬低拆台，说其骄傲自大。一些同志自己由于种种原因，自己不想干事，不是选择向人看齐，也不乐于别人强于自己，而是故意说三道四，说其眼中无人。一些同志由于种种原因，自己干不成事，不是选择向人取经，更不乐于别人好于自己，而是恶意吹毛求疵，说其动机不纯。我们务必与人为善，常怀善意，看到别人进步时，要为之高兴；发现别人缺点时，要真诚帮助；当别人遇到烦恼时，要主动劝慰。更要胸怀宽广，不但听得进相同意见，更能容纳不同甚至反对的意见。当别人无意中伤害了自己的时候，要以细行律己，不以细行取人，多检查自己，少责怪他人，能够容人之过，谅人之失。决不能对批评过自己的人怀恨在心，决不能对阻碍过自己的人寻机报复，决不能对得罪过自己的人耿耿于怀。况且，同事之间的职责、位置、角色随时互相发生着上下左右的变化。翟公写在自家的门联：一死一生，乃知交情。一贫一富，乃知交态。一贵一贱，乃知交往。留给后人许多警示。

我是从农村长大的孩子，既没有靠山，自己就是靠山；又没有关系，自己处好关系；更没有资本，自己积累资本。往往难以遇着救世主，常常要靠个人来面对。你弱了，所有困难就强了。你强了，所有阻碍就弱了。活着就得逢山开路，遇水架桥，踏平坎坷，勇往直前！特别当面对困难、矛盾、分歧时，应该增信释疑、管控分寸、精准选择，善于交底、乐于交心、勇于交锋，实现向前、向上、向好的意图。让我们以史为鉴，和谐行善，期待明天。

创业立功有为有位
1986年9月6日

我荣幸的作为邢台地区代表之一，面对中央组织部的领导同志，谈谈我是怎样被中共邢台地委破格提拔为邢台地区行政公署林业局副局长，成为全区最年轻的副县处级干部。用自己的切身体验，说说对创业立功特别是以实绩用人的感受、体会和看法。

一、创业立功，冲破了干部束缚

我今年28岁，论岁数不到“而立”之年，论学历只是中专，论政治不是党员，论关系没有靠山的科级干部，怎么破格提拔到连自己也没有想到的副县处级干部岗位呢？这还得从全区开展创业立功活动，改革用人制度说起。

中共邢台地委在胡耀邦同志“奋发进取，建功立业”的号召指引下，于1985年9月在全区广泛开展了“创业立功”活动，激励人们在历史的大舞台上展示自己，进而建立起有功者上，无功者让，能上能下的用人制度。运用目标管理的系统科学，围绕创业立功采取了制订个人年度目标、建立干部实绩档案、实行立功授奖制度三条措施。层层分解，落实到人，明确责任。事事有登记、季季有小结、年年有考核。地委这一决定得到了广大干部职工的热烈拥护、积极响应、自觉参与，确确实实唤起了我们创绿化大业，立富民之功的信心、决心和欢心，更使我们难以忘怀的则是改变了人们对当时社会上流行的“六十打蔫，五十靠边，四十撒欢”的模样，也冲破了“大学当官，没有文凭，难以沾边”的束缚。1983年改革调整领导班子时，强调结构，优化年龄，注重文凭。一位好心的老领导对我说：光能干事，学历不中，还是不行。创业立功活动延缓了我先进修、再深造、上党校的想法，一心一意扑在了加速绿化邢台大地的事业上。1986年1月13日地委任命我为邢台地区行政公署林业局副局长。人们议论说：这批干部靠的是本事，凭的是实绩，经的是考验，真是沾了创业立功的光啊！

二、创业立功，拓宽了用人路径

创业立功，重其绩，看其德，观其能，扬其长，察其力。既开始找到了解决现在干部队伍中吃“大锅饭”的路子，又开始找到了解决现在干部队伍中“走后门”的路子，还开始找到了解决现在干部队伍中“两张皮”的路子，真正解决了有功不赏，无功不罚，干好干赖一个样的问题。我1978年底从邢台地区农业学校毕业分配到邢台地区林业局，蹲点邢台县前南峪村，在省、市、县、乡、村的共同努力下，使全村的板栗总产持续增长，由1978年的4万斤增到9万斤，平均株产达到374斤，创全省最高水平，我撰写的《板栗增产技术初探》论文，在《河北林业科技》杂志发表。1981年调办公室从事文秘工作，协助领导提出了林业工作的指导思想、工作重点和实施办法，特别是1985年上山下乡调查研究48个乡82个村，起草了16个重要文件，约计16万字，日均成文600多字。《学习禹县经验，加快绿化步伐》的报告，地委文件印发全区，《关于加快绿化步伐的七项规定》，地委文件印发全区。国家林业部、省绿化委员会先后转发。《增加大地植被是绿化太行山的重要措施》的文章，被《河北日报》发表。为各级新闻单位撰写稿件，发表文章、通讯、论文、消息几十篇，被地委聘请为研究员，被《河北林业》杂志邀请为特约通讯员，被中国记协林业新闻工作者协会吸纳为会员。

这里，特别想说明的是从1983年9月到1986年1月，四次调整邢台地区林业局主要领导同志，人秘科成为全局的枢纽、得力的参谋和放心的助手，从发展林业思路谋划、要点形成，到组织实施、跟踪反馈，再形势分析、提出对策等一系列工作都落在我们的身上，得到了上下的认可、点赞、称道。总之，无论在什么岗位工作，端起的饭碗一定是用自己的本事挣来的，担当的责任一定是用自己的肩膀扛起的，积攒的功夫一定是用自己的汗水炼成的！

三、创业立功，改变了为官习惯

创业立功，开始改变了为官理念、用人导向和制度革新。

首先，树立了“能上能下”的为官理念。焕发了广大干部建功立业的激情，鼓创业者士气，树守业者勇气，逼误业者争气。过去是干的干，看的看，看得给干的提意见。现在是有功者上，使功绩显著者扬眉吐气；无功者让，使无功受禄者回心转意；误业者下，使伸手要官者受到责备。不创业便是失职，不立功就是过错。使那些卖力气不如靠关系，拼命干不如找靠山的干部失去了活动市场。建立起了能上能下的用人制度，发现起用了一批有胆有识的“四化”人才。不唯学历，让功高者脱颖而出；不唯年龄，让实干家发光尽热；使那些只有学历，没有能力，只有文凭，没有水平的干部，“台上”也要往后退，“台下”不作预备队。

其次，坚定了“实打实地”的为官标准。在干部标准中，年轻化、知识化、专业化都有具体的准绳，唯独革命化定义宽、尺度大、范畴广，而工作实绩则是最过硬的东西，走后门要不来，扯关系拉不来，托人情说不来，不正风吹不来，全凭自己勤奋工作干出来。比如，新树栽没栽、苗木活没活、生长好不好，一目了然。客观地反映了干部能力高与低、贡献大与小、实绩好与赖，这是干部德与才的结晶，更加准确的见证了革命化的程度，亮出了新时期衡量干部的标准。

最后，兴起了敢干敢拼的为官作风。由想当官变成想创业，当官是为了更好的创业。当官感到不爽，可以自动辞职，重新寻找自己的最佳位置。真正成为创业者的“功劳簿”，守业者的“催战鼓”，误业者的“紧箍咒”。使各级干部树立起出实招、办实事、讲实效的作风。过去，不少干部作风上的一个通病就是讲大话、讲套话、讲空话，浮在上面，难接地气，不办实事。现在，全区上下出现了“三实”的可喜局面。决策务实，对上不当传达室，对下不搞一刀切，对内不敢打横炮，对外不当墙头草；执行务实，层层办实事，步步有重点，事事有典型；感触真实，喜的忧的都报，好的差的都听，对的错的都看。总而言之，创业立功，切中了历史积弊，冲破了干部束缚，拓宽了用人路径，改变了为官习惯，促进了邢台发展。

从改革中崛起在创新中发展
       1986年11月2日

中共河北省委新的领导班子去年调整之后，作为年轻的林业工作者，想到的首要问题就是河北能不能“学河南、赶山东、超山西”，跨入华北地区先进行列，从根本上改变河北落后的面貌，给河北人民、后代、大地留下历史的功绩。这次身为省委第一书记的邢崇智同志专门召开林业座谈会，使我们看到了河北林业崛起的希望。也为自己能够成为20名省、地、县、乡、村党政领导和林业部门的同志代表之一，面对面的反映真实心声、交流个人想法、聆听书记讲话，既心情激动，又肩负使命，更自豪庆幸。凡是所见到的同志都为此而叫好、点赞、期待！预示着河北林业要在解放思想中崛起，在改革创新中前进，在真抓实干中振兴。那么，作为一个林业工作者，怎样给领导出主意、想办法、当参谋、做助手，使河北的林业建设步子迈得更大一些、更快一些、更好一些，我想围绕转变思想观念、加快林业改革、推进科技创新三个问题，谈点看法、做法和想法。

一、林业崛起的希望在解放思想

林业与工业、农业、商业等其他行业相比，具有周期长、见效慢、收益低的特点。所以，在一些领导、群众、社会中出现了“三种论点”：一曰“对立论”，片面地认为，在工农生产资料紧缺的年代，发展林业，影响农业，植树造林与粮棉油菜争劳、争地、争电、争水、争肥，两者是对立的。二曰“无用论”，面对现在领导干部调整频繁的现象，各级领导干部注重发展短平快的项目，不仅经济产值上得快，而且显得自己有本事；忽视发展见效慢的林业生产，不仅任期经济产值添不了秤，而且前人栽树，后人乘凉。三曰“艰难论”，林业建设只能是实打实，不能是虚对虚，栽没栽树，栽多栽少，栽没栽活，现场一看，一目了然。

我们从林业发展的实践发现，河北林业落后的症结在于思想观念老化陈旧，主要表现在“两单”导致“两低”，“两低”造成“两不”，“两不”形成“两后”。“两单”，即单纯注重生态，忽视经济效益的观念；单纯造林绿化，忽视经营管理的观念。这就必然导致“两低”，即绿化速度低，经济效益低。这在全党工作重点转移到以经济建设为中心的新时期，也就必然会造成“两不”，即领导不重视，政策不落实。又会必然形成“两后”，即生态环境落后，经济发展落后的恶性循环。据统计，全省新中国成立37年造林保存率22%，而1985年造林成活率68%。河北林业建设这种恶性循环如何解决？出路只有解放思想，转变观念，改革创新，进而统一各级党政领导和林业部门的思想，变为全省人民群众的共同行动。

二、林业崛起的出路在改革驱动

我认为，农业与林业一脉相承，农业的改革思路，林业可以借鉴；农业的改革办法，林业可以效仿；农业的改革成果，林业可以享受。现在，植树造林同群众利益结合得不好，形成了给政府造林；长远利益与眼前利益结合得不好，形成了给子孙造林。尤其是有些林业部门出现了不会干、不想干、不敢干的现象，当领导轻视林业的时候，则满腹牢骚，急得直跳，埋怨领导不重视；当领导大上林业的时候，却不能积极主动出主意、当参谋、保成活，影响了河北林业的发展。

上篇00乐心
       农业改革惠及了百姓，林业改革务必要跟进。这是“上下前后”的需要。“上”，胡耀邦同志从20世纪80年代以来，年年来河北，次次讲绿化，既来视察，又要栽树，还送种子，用意深远啊！人们常说：党的工作千条线，书记说干咱就干。政府工作堆成山，谁找急了给谁办。所以，需要全党动手，大上林业。“下”，农民营林积极性空前高涨，已经由房前屋后转移到“两山两地”，今年全区个体植树占669%。一些林业部门有个毛病，就是对上不敢找领导，对下不愿找群众，这个问题应该尽快解决。“前”，过去几十年的河北林业，横向比，有进步、有发展、有变化。纵向比，居全国20多位，处于落后省份。“四邻”比，南不如豫，东不如鲁，西不如晋。所以，需要全党动手，才能后来居上。“后”，历史成为记忆，今后使命光荣。无论从实现河北翻番，脱贫致富，还是从改变河北面貌，为民造福，都需要河北上下，全民动手，才能实现河北林业崛起的目标。

三、林业崛起的捷径在科技支撑

当前，河北林业管理体制处于空中楼阁的局面，从省、地、县、乡、村，自上而下没有形成一个指挥系统，这是造成当前“一空三低”的主要原因之一。“一空”，就是林业生产数字在有些地方假、大、空，如果依据各级上报的统计数字，可以说河北大地到处都是树啦！“三低”，就是植树成活率低、造林保存率低、林业产出率低。据统计，邢台地区35年造林面积684万亩，保存面积150万亩，保存率仅为22%，全区林果总产值占工农业总产值的21%。那么，如何改变落后面貌？我们的做法可概括为“摸索两条途经、开展三一活动、开辟四种渠道”。

“摸索两条途经”。现在，全区除平乡县外，其他15个县（市）都成立了林业局。全区313个乡镇，已有122个乡（镇）配备了林果技术员。主要途径有两条：一条是走上站下乡的路子，把地、县（市）的388名林果技术干部放到乡（镇）第一线，实行定点制的目标服务，负责一个乡（镇）的林业工作。另一条是聘请农民技术员的路子，负责一个村庄、一个林场、一个果园、一个苗圃的技术推广工作。

“开展三一活动”。面对当前林业队伍存在的人员少，全区人均林业用地62595亩；水平低，全区工程师以上科技人员仅占74%；素质差，全区大专以上的技术人员占317%，一些同志撰写不出有价值的建议、报告和论文。为了尽快改变这种状况，我们在全区林业系统开展了“三一竞赛活动”，即每个林果技术人员分包一项重点工程、撰写一篇论文或调查报告、提出一项改革建议。目前，全区已有287名同志参加了这一活动，占716%。承包工程120项，撰写论文或报告211篇，提出建议231条。

“开辟四种渠道”。为了破解资金困难问题，我们采取地方财政挤一点，业务部门筹一点，乡镇企业挤一点，有偿服务得一点的办法，千方百计保障基层林业工作者的工资。我们相信，有河北省委的高度重视，有各级领导的真抓实干，有林业部门的科技支撑，有全省人民的辛勤劳动，燕赵大地一定更加秀美！

……